【悩める就活生必須！】面接官の際に意識するたった2つのこと！

面接官の意図を考えよう

面接での受け答えを売る際にまず面接官が質問をする意図を考えることが大切です。そしてその意図を把握した上で受け答えすると、「お！なかなかやるなー」と感じてもらえます。では面接官が質問をする意図は下の2つを探るために質問をします。

ではどういうことなのかを説明していきます。

価値観

面接官は質問という名のフィルターを通して学生の「中身」「本質」の部分を見ているということは面接をするにあたって意識する必要があります。

面接では様々な質問や深掘り質問をすることで学生が用意しているきれいごとのエピソードの裏側にあるその人の価値観を探ってきます。

もし仮に事前に用意したESに書いた内容を伝えたら内定がもらえるのなら、内定をもらった先輩の内容をそのまま伝えれば内定がもらえるということになるので、実際のところはその学生の中身の人間性や考え方のところを中心に見ています。

そのため面接では様々なエピソードという道具を使って自分の考え方や価値観といった自分の確固たる本質に基づいた自分の考え方を伝えることができると内定率がグッと上がります。

内定をもらえない人はESシートに書いた内容(事実の羅列)のみを面接で伝えている人です。事実の羅列というのは下記のような結果のことです。

面接官が一番知りたいのはその人の特性や価値観の部分です。しかし事実の羅列のみを中心に話しているとその学生のキャラクターが全くイメージがつきません。そのためその事実の羅列に対して学生の価値観をしるために深掘りの質問がくるのです。「なぜその結果になったの」や「どうしてそもそもそれに挑戦したの」といった感じに、、

そのように深掘りをすることでESに書いていない裏側の価値観を探ってきます。

よって面接では事実の羅列にプラスで自分の考え方を追加して話すとよいでしょう。

再現性のある強み

面接官は再現性のある強みをみています。

よくある失敗例なのですが、面接官に「TOEIC9800点です！」や「サークルのリーダーをして100人の部員を引っ張りました」や「バイトで売上120%上げました」と結果事実のみつたえるひとがいます。

しかし面接官からしたら「で、あなたは何ができるの？」という感じになります。

そのため何かPRできる結果があるなら、自分のどういう強みを生かしてその結果になったかや具体的にどんな目標を立ててそれを達成するまでにどんな困難があってどう考えて乗り越えたのかなど背景の部分もプラスで伝えることが大切です。

自分のPRできる栄光の結果を伝えるよりその結果に対して実行した行動の深みや濃さを伝えることができると面接官によりイメージしてもらえやすくなり、再現性の部分で評価してもらえます。

上記のように結果に対する背景を中心につたえよう。その際に行動の部分や、思いの部分でその人の強みや価値観がわかるためそこをしっかり深掘りをして面接官につたえましょう。

また強みの部分はより深掘りをしたほうがいいです。例えば「粘り強い」という強みは人によって捉え方がかわります。そのためもっと具体的につたえるといでしょう。

そのため粘り強いといくよりも3度の失敗をしても諦めず毎日10時間寝る間も惜しんで〇〇を行うくらいの粘り強さとつたえるほうがいいでしょう！

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まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は就活で面接を通過する方法をみなさんに伝授して行きました。下に簡単にまとめましたので参考にしていくださいね！

今回はこの辺で終わります！

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