この記事ではベンチャー企業に内定をもらいたい学生に対して記事を書きましたので参考にしていただけると嬉しいです。
この記事を読むメリット
- ベンチャー企業が求めている人材がわかる
- ベンチャー企業に合う学生とそうでない学生がわかる
- ベンチャー企業に面接術や志望動機がわかる
ベンチャー企業が求めている人材を把握する
ベンチャー企業から内定をもらう際にはまずベンチャー企業の求めている人材の特徴を把握する必要があります。
ベンチャー企業が求めている学生や能力に対して自分は応えることができるかも考えてた上で面接や志望動機を考える必要があります。
ベンチャー企業が求めている学生の特徴
- 成長意欲の高い学生
- 若いうちから責任感を持ち大きな仕事をしたい学生
- 裁量権を持ってバリバリ働きたい学生
成長意欲の高い学生
ベンチャー企業は自分で考えて自発的に行動することがかなり求められる業界でもあります。
自発的に行動をするには仕事に対して目的意識も持っている成長意欲の高い学生が社風としてはかなりあっているため活躍できる傾向にあります。
若いうちから責任感を持ち大きな仕事をしたい学生
年功序列の安定している大手企業ではなくベンチャー企業に志望する学生は「安定」ではなく自分のスキルアップ向上や若いうちから様々なビジネス経験を積みたいという学生がベンチャー企業で活躍している傾向にあります。
大手企業だと３０代くらいから役職がついていき任される仕事が多くなるのが一般的かと思います。
しかしベンチャー企業ですと自分の能力によっては大きな仕事を２０代前半からどんどん任される傾向にあるためかなりビジネス戦闘力が上がる傾向にあります。
個人的には大手企業よりベンチャー企業で若いうちからビジネス戦闘力を上げることをオススメします。ビジネス戦闘力が高いビジネスマンは転職の際に引っ張りだこになります。
裁量権を持ってバリバリ働きたい学生
ベンチャー企業では自分が中心となって仕事を進めることができる企業が多いのが現状になります。そのため自分で考え行動し、結果が出たはその分給料が上がったりもします。
そのためベンチャー企業が求める人材としては、何も考えずにただ言われた通りの仕事をするのではなく自分で考えて行動する能力がかなり求められる業界でもあります。
そのため若いうちからどんどん仕事を頑張って行きたい学生にはかなりベンチャー企業にあっているかと思います。
できる限り若いうちからビジネス戦闘力をあげたい学生
将来自分のやりたいことや起業したい学生
頑張ったぶんだけボーナスをもらいたい学生
どんどん行動して行きたい学生
若いうちから挑戦して行きたい学生
着実にビジネススキルをつけたい学生
年功序列がいい学生
ビジネススキルより企業のブランドを欲しい学生
安定した業界に行きたい学生
ベンチャー企業に受かるための志望動機 書き方
ベンチャー企業に内定をもらうためには内定もらいやすい志望動機の型を知るところから意識することがかなり大切になっていきます。
内定もらいやすくなる型は下のような感じです
- 目標：仕事でどんなことを成し遂げたたいのか
- 理由：なぜその目標を成し遂げたいか
- 企業：なぜその目標を成し遂げるのに当社じゃないといけないのか
上記3つのポイントを志望動機に入れることが大切になってきます。
まずベンチャー企業の面接では将来どういったことがしたいのかやどういったスキルを身に付けたいのかを明確にすることがかなり大切になって行きます。
ベンチャー企業は大手企業に比べて未来に関する質問がかなり多いのが現状になります。
そのため自己分析をする際にはどんなことを成し遂げたいのかを決め、その成し遂げたいことが実現できる業界や会社はどこなのかという形で逆算して志望動機を作ることをかなりオススメします。
志望動機例
僕は私は貴社の製品を世界に広めることで、日本の食文化の素晴らさを世界にいる1人でも多くの人に伝えたいと思い志望させていただきました。
背景としては学生時代に僕は留学をしておりました。海外では日本食を扱ったお店はとても多く存在し多くの外国人に評価をされていました。
しかし、それと同時に、近所のスーパーに足を運ぶと日本食のがほとんど揃ってなく家庭で気軽に日本食を楽しむことは、まだま難しい状況も実感しました。
そのため僕はもっと多くの家庭に日本食を出していけるような環境作りをしたいと心から感じました。
貴社を選ぶ理由としては日本食を海外に展開していくという動きをかなりとっているため自分の考えたかと一致する点があったためになります。そのため貴社に入社した際は全力で日本食を海外の人にもっと広げて生きるよう頑張ります。
ベンチャー企業や社会人になった際の働く意味や目標を明確に伝えることが大切です。またなぜその目標を仕事で実現して行きたいかといった背景まで説明することが大切になってきます。
また当日の面接では志望動機に対する鋭い深掘りが必ずはいっていきます。
例えば下のような感じになります。
- なぜその目標にそんなこたわりがあるのか
- なんでそんなにその目標を実現したいのか
- 本当にその目標を達成するにあたって当社じゃないといけないのか
その際になぜそう思っているのかという行動に対する考え方や価値観をしっかり伝えることが大切になっています。面接は行動したい思いの裏側にある考え方を知りたがっているため
そもそも本当にその目標を達成したいのかをしっかり自己分析した上で面接に挑むことが大切になってきます。
ベンチャー企業 面接で意識するべきポイント
面接の際は自分の考え方をつたえる
将来実現したいことを明確にする
面接の際は自分の考え方をつたえる
ベンチャー企業や大手企業に限らず面接の際には結果と考え方をしっかり明確にした上で切り分けて面接では伝える必要があります。
もう少し噛み砕いてい説明すると結果というものは「留学をした」や「部活で優勝した」や「TOEIC900点をとった」という事実になります。
考え方というのは上記結果の裏側に紐ずく自分の考え方になります。例えば「なぜそもそも留学したの？」や「どんな目的意識をもってTOEICをうけたの？」など結果を実現するための過程の部分になります。
この2つをわかりやすく面接官に伝えることがかなり面接では大切になりますので意識するといいでしょう！
将来実現したいことを明確にする
次に大切になってくることとしては将来実現したいことを明確にするということです。
先ほどもお話ししたとうり、ベンチャー企業では「うちで何がしたいの？」が一番聞かれる傾向にあります。理由としては目的意識を持って働くということが変化の激しいベンチャー企業では求められるからです。
少し話は変わりますが、レンガ職人の話はご存知でしょうか？大きな教会を作っている3人のレンガ職人に「今、何しているの？」と質問をしてみたら3人の職人さんの答えが違っていたという話です。
Aさんはレンガを積んでいると答え、Bさんは教会を作っていると答えました。そしてCさんは教会をつくり町の多くの人に幸せを作っているといいました。
このようにベンチャー企業ではAさんではなくCさんのような目的意識を持って働く人をとても求めています。
そのためベンチャー企業では自分がどうなりたいであったり、どんなことを実現したい、なんのために働くのかといった未来に関する質問が多いため、自分のキャリアプランをしっかり立てて面接を挑むといいでしょう！
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