内定をもらえる人ともらえない人の大きな違いとはたった1つだけ！

こうちゃん

こんにちは。就活経験者のこうちゃんです。今回は僕が思う内定が手に入れれる人とそうではない人との違いをお伝えしていきます。

就活を経験して僕が感じたのは内定をもらえる人は複数社もらっているのに対して内定がもらえない人はとことんもらえないということです。

どうしてここまで差が開くのでしょうか？

その大きな原因は面接に違いがあると考えています。そういうことで今回は内定をたくさんもらえるために面接で意識しないといけないことを中心にお伝えしていきます。

内定をもらえる人・そうではない人の違い

内定をもらえる人：自分の価値観をしっかり面接官に伝えることができる人
内定をもらえる人：自分の価値観より事実(結果)ばかりを話す人

内定をもらえる人：価値観を面接官に伝えれる人

内定をもらえる人は面接官に「こいつが入社したら活躍しそうだな！」と感じてもらういやすい人だと僕自身考えます。面接官は質問という名のフィルターを通して学生の「中身」「本質」の部分を見ているということは面接をするにあたって意識する必要があります。

面接では様々な質問や深掘り質問をすることで学生が用意しているきれいごとのエピソードの裏側にあるその人の価値観を探ってきます。

もし仮に事前に用意したESに書いた内容を伝えたら内定がもらえるのなら、内定をもらった先輩の内容をそのまま伝えれば内定がもらえるということになるので、実際のところはその学生の中身の人間性や考え方のところを中心に見ています。

そのため面接では様々なエピソードという道具を使って自分の考え方や価値観といった自分の確固たる本質に基づいた自分の考え方を伝えることができると内定率がグッと上がります。

内定をもらえない人：価値観より事実(結果)ばかりを話す人

内定をもらえない人はESシートに書いた内容(事実の羅列)のみを面接で伝えている人です。事実の羅列というのは下記のような結果のことです。

事実の羅列(結果)
「バトミントンで活躍した」
「アメリカに留学していた」
「ボランティア活動を積極的に行った」
「ビジネスコンテストで優勝した」

面接官が一番知りたいのはその人の特性や価値観の部分です。しかし事実の羅列のみを中心に話しているとその学生のキャラクターが全くイメージがつきません。そのためその事実の羅列に対して学生の価値観をしるために深掘りの質問がくるのです。「なぜその結果になったの」や「どうしてそもそもそれに挑戦したの」といった感じに、、

そのように深掘りをすることでESに書いていない裏側の価値観を探ってきます。

よって面接では事実の羅列にプラスで自分の考え方を追加して話すとよいでしょう。

クチカ：価値観がないエピソード例

僕は学生時代バトミントン部に所属していました。しかし僕は初心者で入部したということもあり最初は周りに「バカ」にされ続けました。しかし僕は負けず嫌いなのでそれらの悔しさをもとに毎日努力をした結果、最終的には県で３位になりました。

ガクチカ：価値観とエピソードの両方を入れた例

僕は学生時代にバトミントン部に所属しました。僕は初心者で入部したということもあり最初は周りに「バカ」にされ続けました。しかし「バカにされる数」と比例していっそうやる気やモチベーションが上がるのです。なぜなら僕は下から這い上がっていき最終的に結果を残した時こそが僕にとって最高と感じる瞬間だからです。そのため毎日「いつかは絶対に成功してみかえしてやる」という気持ちを忘れずに練習を人一倍練習をしました。その結果、最終的には県で３位になりました。